Cultuur versterken

“Ieder mens verlangt ernaar om ergens bij te horen”

Cultuur helen

“Als er niets verandert, verandert er niets”

Cultuur veranderen

“Voorstellingsvermogen is belangrijker dan kennis”

Cultuur vieren

“Geef aandacht aan waar je energie voelt stromen”

Herken je dit..

R

Veranderingen die steeds vastlopen?

R

Zwaarte, leegte en een uitgeblust gevoel in je organisatie of team?

R

Medewerkers en teams die niet loskomen van een oude situatie?

R

Eilandjescultuur met ‘ieder voor zich’? 

R

Veel ziekte en uitval van collega’s?

R

Veel geroddel bij het koffieapparaat?

R

Je wilt na een reorganisatie bouwen aan een nieuwe cultuur?

R

Je hebt behoefte aan frisse energie in je team(s)?

“Je kunt een probleem niet oplossen met
de denkwijze die het veroorzaakte”

(Albert Einstein)

Hoe is de energie in jouw organisatie? 

Boost de energie en ga van ‘waste’ naar waarde!

De manier waarop we nu werken is onherkenbaar anders dan 20 of zelfs 10 jaar geleden. De maatschappij verandert sneller, de druk is hoger en de balans tussen werk en privé dunner. En dat is nog los van de heel specifieke uitdagingen die de huidige pandemie met zich meebrengt. Online werken vanuit huis en contact op afstand. En dat allemaal midden in de realiteit van je eigen thuiscontext. Dit heeft grote impact de manier waarop we ons verbonden voelen en hoe veerkrachtig en wendbaar we zijn. Dit heeft grote impact op de energie van je organisatie of team.

Focus op energie
Een nieuwe context vraagt om een andere focus. De wendbare organisatie van de toekomst biedt ruimte voor emoties, beseft dat er meer is dan wat je rationeel kunt meten. Een organisatie die zich richt op het managen van energie in plaats van tijd. Die zorgt dat mensen zich niet alleen thuis voelen op het werk maar ook in hun werk. Waar ruimte is voor leven, in plaats van overleven. 

Wat is jullie energetische footprint?
Dat klinkt misschien heel logisch, maar zo’n krachtige organisatie zijn of worden, is in de praktijk moeilijker dan je denkt. En dat heeft heel veel te maken met de manier waarop je omgaat met de energiehuishouding van je organisatie. En hoeveel inzicht je hebt in je eigen energetische footprint.

Is jouw organisatie klaar voor de toekomst? Zet jij ‘waste’ om naar waarde?

Dit heeft zin: energiemanagement in organisaties

Werken met de energie in jouw organisatie of team heeft alles te maken met het in kaart brengen van jullie energiehuishouding (CHECK) en begrijpen hoe jullie energie in elkaar zit (EMBRACE). Wanneer je weet waar jullie energieversterkers en energievreters zitten, kun je met inteventies op maat jullie energie stimuleren, balanceren of verstevigen (BOOST). Daarnaast zorg je voor duurzaam enegeriemanagement door energie bewust te borgen in de werkprocessen van je team of organisatie (FLOW).

Je krijgt inzicht in:

  • De energiehuishouding van je organisatie of team.
  • Hoe je de energie van je organisatie kunt managen of op peil houden.
  • Wat jouw team of organisatie vitaal en duurzaam maakt.
  • Wat de energie in je organisatie of team blokkeert of verzwakt.
  • Hoe je voorkomt dat je energie ‘verspilt’.
  • Op welke manier je duurzaam omgaan met energie kunt verwerken in alle werkprocessen.

Bewust stilstaan bij de energiehuishouding van je organisatie is nodig om: je organisatie soepel draaiend te houden, het resultaat van de organisatie te verbeteren, medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. En werkt als vliegwiel voor veranderingen. Energiemanagement zorgt bovenal voor wendbare en krachtige organisaties en teams en mensgericht resultaat. Organisaties en teams waar mensen zich niet alleen thuis voelen óp, maar ook ín hun werk. 

Onze missie?

Organisaties en teams bewust maken van hun energie of het gebrek daaraan. En praktische tools bieden om deze energie te stimuleren, te balanceren of af te remmen op alle niveaus in de organisatie. Deze uitgangspunten vinden wij heel belangrijk:

Context is leidend

Energie gaat over de essentie van je organisatie, over wat er in de kern van je organisatie speelt. We kijken naar dat wat er is. Onze interventies hebben als doel om de bestaande werkelijkheid of context van je organisatie te verbeteren. We willen mensen en organisaties weer in contact brengen met wie ze in essentie zijn. Tenzij we iets tegenkomen dat dit onmogelijk maakt of blokkeert, gaan we uit van verbeteren van wat er al is (of juist niet).

Duurzaam en toepasbaar

Bewust en duurzaam omgaan met de natuur, betekent ook kijken naar hoe we duurzaam omgaan met de energie in onze organisatie. Ook mensen zijn namelijk geen onuitputtelijke bron van energie. We kiezen daarom voor interventies die langdurig effect hebben op de energiehuishouding van je organisatie. En op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Emotiemanagement

Emoties op het werk? Het lijkt een tegenstrijdigheid. Maar goed om kunnen gaan met menselijke emoties op (en in) het werk is essentieel om als organisatie verder te groeien en te ontwikkelen naar de toekomst toe. In onze aanpak duiken we in de emotionele wereld van organisaties en leren we je om juist vanuit dit perspectief te kijken naar impactvolle momenten, thema’s en interactie.

Zo onder, zo boven...

…zo binnen, zo buiten. Alles is met elkaar verbonden en een spiegel van zichzelf. Wat zich op managementniveau voordoet, vertaalt zich ook naar het primaire proces van je organisatie. Wat intern speelt, zie je ook extern terug bij klanten (en omgekeerd). Wat je niet vast kunt pakken in een organisatie, is er wel. En dat is juist waar wij goed in zijn, het zichtbaar maken van de energie in de onderstroom.

Gratis Energiecheck gesprek (incl. checklist)

Vraag nu een gratis energiecheck aan voor jouw team of organisatie.

Wie zijn wij?

Energieversterkers, energieomvormers, organisatiecoaches, momentenmakers… Met achtergronden in changemanagement, sociologie, antropologie, journalistiek, interne communicatie, systemisch werk, ritueelbegeleiding en team coaching en energiewerk hebben we een brede holistische kijk op organisaties en mensen. Samen hebben we ruim 50 jaar ervaring en keken we in de keukens van honderden organisaties. Onze gemeenschappelijke drive: onze liefde voor de onderstroom, symboliek, mensen en momenten.

Ameike van der Ven

Energiecoach en enthousiaste uitvinder

Werken met energie heeft Ameike altijd al gefascineerd. Hoe energie kan veranderen wanneer iemand de kamer binnenkomt of de energie die je kunt laten stromen en opwekken door groepen mensen samen te brengen. Het onzichtbare en niet-tastbare, zichtbaar en tastbaar maken, werd de rode draad in haar leven en carrière. Door verhalen, het ontwikkelen en uitvoeren van rituelen en werken met opstellingen en systemen.

Meer over Ameike? Klik hier

Ilse van Ravenstein

Energiebooster en bevlogen inspirator

Ik heb een enorme passie voor hoe mensen bewegen in organisaties. Al sinds mijn eerste baan verwonder ik me over die bewegingen en help ik die beweging verder brengen of versterken met mijn bedrijven, zoals Involve, Evolve en Subconscious Impact. Waarom dan nog een bedrijf?

Nou simpelweg omdat er nog echt iets ontbreekt. Al jaren verbaas ik me over de geringe aandacht die er in organisaties is voor emoties. Terwijl die er volop zijn.

Meer over Ilse? Klik hier.

Download gratis ons E-boek

Het organisatiegezin

Lees meer over het bewezen effect en de kracht van rituelen in het werk en leg de basis voor ritueelbewustzijn in jouw organisatie.

Ja, ik doe mee met de online sessie
'Rake Rituelen maken'

Schrijf je in en ontvang tips en handvatten om passende rituelen te maken
voor jouw organisatie of team!

Wat leuk dat je meedoet! Je ontvangt van ons een email met voorbereidende informatie én de link naar de sessie. Tot snel!